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Arbitramento Para la Solución de Conflictos Colectivos en Colombia

El Ministerio de Trabajo te enseña todo sobre el Arbitramento Para la Solución de Conflictos Colectivos en Colombia.

#1: Descripción

Obtener resolución de convocatoria e integración de los tribunales de arbitramento para la solución de los conflictos laborales que se presenten en la República de Colombia.

#2: Documentos Necesarios para el Arbitramento para la Solución de Conflictos Colectivos

Los documentos necesarios para el Arbitramento para la Solución de Conflictos Colectivos en Colombia son los siguientes.

  • Escrito solicitud
  • En caso de que la solicitud la realice los empleadores:
    Acta de inicio : 1 Copia(s) simple – de la etapa de arreglo directo firmada por las partes.
    Acta final : 1 Copia(s) simple – suscrita por las partes, o la versión propia con la expresión del estado en que quedaron la negociación del pliego de peticiones indicando con precisión cuales fueron los acuerdos parciale
    Declaración : 1 Copia(s) simple – acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociación colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociación
    Designación del árbitro : 1 Copia(s) simple – por parte del empleador
    Pliego de peticiones : 1 Copia(s) simple – presentado por la organización sindical, o el pliego de peticiones unificado, o pliegos de peticiones en caso de ser más de una organización sindical
    Denuncia de la convención colectiva : 1 Copia(s) simple – conforme lo previsto en el artículo 479 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando de esa forma se hubiera originado el conflicto.
    Manifestación

El siguiente paso para el Arbitramento para la Solución de Conflictos Colectivos en Colombia es radicar la documentación requerida.

  • Sedes de las Direcciones Territoriales o Inspecciones de trabajo del domicilio principal de la Organización solicitante

El plazo de atención para este servicio es de máximo 3 meses.

Enlace | Arbitramento Para la Solución de Conflictos

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